הבעיה?
העדר תשומת לב ובקרה על אוכלוסייה שקיימת בפועל אך במציאות הי לא מוגדרת חוסר משאבים. תמיכה. שיתוף פעולה עם הגורמים הנכונים. גופים הפועלים ללא ידע ולא תכונית המוגדרת לאוכלוסייה הערבית והבדווית עם הצרכים המיוחדים חוסר בהתאמת האנשים המתאימים למקצוע .הבעיה הזו הי מתכון למה שקורה עכשיו לכן אנו מצעים בפתרון רוחבי שמקשיב מבפנים לבעיות ומתן פתרונות יסודיים
זרזיר-טק דואגת באג'נדה שלה ובאנשי המקצוע בתוכנית למיגור האלימות ע"י מרכזי חדשנות טכנולוגים ותוכניות העצמה והסבה מיוחדת
- קידום פנימי חברתית– זרזיר -טק תדאג ולהעצים נוער איכותי וצעירות מהמגזר הערבי במטרה להגדיל את מאגר ההזדמנויות העומדות לפניהם להשתלב בתעסוקה איכותית.
- הכנה לתעשייה ולמהפכה של הדור הבא – זרזיר-טק פועלת כדי להכין את הדורות הצעירים לשילוב בעולם התעסוקה הנמצא בתהליכי שינוי מואץ בעקבות התפתחות הטכנולוגיה. זרזיר-טק דואגת לכישורים המלווים בל אחד.
- דו קיום עסקי טכנולוגי– זרזיר-טק מקדמת שיתופי פעולה משמעותי סביב נושאי הטכנולוגיה והחדשנות ותמיכה רחבה בתעשייה בין אוכלוסיות משנות דגש על אוכלוסיות מוחלשות ומתן אור והכרה לאנשים עם מוגבלויות בחברה הישראלית
- שווים-זרזיר –טק מאמינה ותמשיך להוביל אג'נדה שווה בין שווים.
